- Nowy
Zakaz konkurencji w prawie pracy
36,75 zł
Brutto
W stosunkach pracy ścierają się ze sobą bardzo różne interesy, wśród których można wskazać interesy własne pracodawcy, interesy każdego z pracowników jak i interesy całej załogi, czy interesy publiczne (ogólnospołeczne). Oczywiście wszystkie te interesy są ze sobą ściśle powiązane i są od siebie w różnoraki sposób zależne, ale nie można zapominać, iż każdy z nich jest jednak interesem odrębnym. Niewątpliwie bardzo ważne jest, aby wszystkim pracownikom przyświecał jeden wspólny cel, na przykład właśnie w postaci ochrony interesów gospodarczych pracodawcy i aby był on realizowany wspólnym wysiłkiem.
Polityka bezpieczeństwa
(edytuj w module Customer Reassurance)
Zasady dostawy
(edytuj w module Customer Reassurance)
Zasady zwrotu
(edytuj w module Customer Reassurance)
Opracowanie to ma stanowić w pewnym sensie poradnik dla pracodawców pragnących zabezpieczyć swoje interesy poprzez zastosowanie umów o zakazie konkurencji, ewentualnie chcących zastosować wobec nielojalnych pracowników sankcje wynikające z przepisów prawa pracy, czy na przykład Kodeksu spółek handlowych. Umowa o zakazie konkurencji, której celem jest przede wszystkim ochrona interesów pracodawcy, musi uwzględniać także interesy pracownika. Polega nie tylko na przestrzeganiu w umowie przepisów o zakazie konkurencji, ale także na wykroczeniu ponad wymagania ustawowe na przykład, co do czasu trwania umowy.
978-83-60095-67-6
1 Przedmiot
Opis
- Autor
- bełdowska monika
- Wydawnictwo
- promotor
- ISBN
- 978-83-60095-67-6
- Rok wydania
- 2012
- Oprawa
- miękka
- Liczba stron
- 64
- Format
- 170x240
- Język
- polski
Specyficzne kody
- EAN13
- 9788360095676
Komentarze (0)
Na razie nie dodano żadnej recenzji.
Ostatnio przeglądane
16 innych produktów w tej samej kategorii:
W stosunkach pracy ścierają się ze sobą bardzo różne interesy, wśród których można wskazać interesy własne pracodawcy, interesy każdego z pracowników jak i interesy całej załogi, czy interesy publiczne (ogólnospołeczne). Oczywiście wszystkie te interesy są ze sobą ściśle powiązane i są od siebie w różnoraki sposób zależne, ale nie można zapominać, iż każdy z nich jest jednak interesem odrębnym. Niewątpliwie bardzo ważne jest, aby wszystkim pracownikom przyświecał jeden wspólny cel, na przykład właśnie w postaci ochrony interesów gospodarczych pracodawcy i aby był on realizowany wspólnym wysiłkiem.